EL CAPITAL HUMANO

Esta representado por los recursos humanos, los cuales representan un alto porcentaje del activo de la empresa. Son muy importantes en las organizaciones, son los que ponen en funcionamiento a los recursos materiales, hacen funcionar a la organización, son el motor y son los responsables directos del cumplimiento de los objetivos. Ponen el sello de calidad y prestigio al producto.
Participan en las etapas del proceso administrativo como son la planificación, organización, dirección, coordinación y supervisión-control.
El recurso humano debe ser elegido considerando lo siguiente:
1. Competencias para desarrollar las funciones a asignarse.
2. Disposición para ejecutarlas.
3. Condiciones para el trabajo en equipo.
4. Autodisciplina.
5. Disposición para aceptar cambios o modificaciones.
6. Aspiraciones de crecimiento personal y profesional.
7. Control de emociones.
La organización debe facilitar lo siguiente:
1. Salario adecuado.
2. Capacitación permanente.
3. Beneficios o ascensos.
4. Participación en la toma de decisiones.
5. Estabilidad.
6. Reconocimiento de los méritos.

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